导言
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
本次分享会以“如何提高工作责任心”为主题，主讲人杜金霞通过“是什么、为什么、怎么做”这三个方面，向大家分享相关知识。
首先，主讲人向大家讲解责任心的具体内涵。
责任心，也可称为责任感，即个体对责任的感知和感受。它是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理状态是个体履行责任行为的精神内驱力。
工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度，大量的调查研究显示，工作责任心高的员工应具备以下特征:
*为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力
*自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作
*助人与合作
*遵守组织的规定和程序
*赞同、支持和维护组织的目标
分享完责任心的具体内涵后，主讲人又向大家讲解了提升责任心的意义，并为大家提供了提升责任心的几点建议。
一、遵守规则
·遵守公司的规则和标准
·履行工作职责
·在规定的期限内完成任务
·遵循公司的制度和方针
·接受上级指示,遵守作业标准
二、诚实地工作
·经常反省自己
·确认工作要点，检查工作结果
·不弄虚作假
·凭良心工作，不欺骗公司和自己
三、彻底完成任务
·制定工作计划
·准确把握指示与业务的内容
·不忽略小事，时刻保持警惕性
·出现问题或事情变更时立刻报告
·不要半途而废
四、自觉地工作
·主动、自觉地工作
·协助上司与同事
·抢先一步
·持积极的业务态度
五、不断改善和创新
·注意状况变化，并采取相应措施
·做事机智，有灵活性
·不满足于现状，具有改善意识
·不断提高自己的实力
最后，主持人建议大家为成功坚定几个信念：
成功取决于期望
成功的规律表明: 有什么样的内心期望，你就会选择什么样的信念，接着就会有什么样的处事态度以及什么样的行为，因此，也就有了什么样的结果。
积极心态
积极思维者对事物永远都能找到积极的解释，然后寻求积极的解决办法，最终得到积极的后果接下来，积极的结果又会正向强化他积极的情绪，从而又使他成为更加积极的思维者。
每天进步一点点
事物的变化一开始常常毫不起眼，而达到一定的量之后，即使每次依然变化一点点，其速度将快得惊人。每次一点点地放大，最终可能会带来一场“翻天覆地”的变化。
干好份内事，多干份外事
许多人都斤斤计较，不愿做份外事，于是他们常常也就得不到“份外”的锻炼、“份外”的机会，以及“份外”的回报。因此，他们一辈子也只能做他那一份小得可怜的“份内事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“小的可怜”的份内回报。
做人做事注重细节
看你的行动计划是否合理可行，先行检验一下，比如: 告诉上级领导自己的目标，寻求他的辅导和支持，制定策略。
成功就是坚持到底
什么是不简单?将简单的事情千万次地做好就是不简单。你如果没有足够的耐心去等待成功，你就必须用一生的耐心去面对失败。
成功是因为习惯
一切的想法，一切的做法，最终都必须归结为一种习惯，这样才会对人的成功产生持续的力量。所以，一旦你养成了成功者身上的好习惯，你会发现自己“不成功都很难”。
习惯形成的三个阶段
第一阶段1-7天左右，特征是刻意、不自然。
第二阶段7-21天左右，特征是刻意、自然。
第三阶段21-90天左右，特征是不经意、自然。
成功人士好习惯推荐
不说“不可能”三个字;
凡事第一反应: 找方法，而不是找借口;
遇到挫折对自己大声说:“太棒了”;
凡是预先作计划，尽量将目标视觉化;
守时。
# 结束语
通过本次分享会，大家对如何提高工作责任心有了更多的了解。今后，广东洪实公司也会继续通过丰富多样的活动，为全体员工搭建沟通交流、展示自我的平台，让员工不断总结，提升素养，营造浓厚的学习氛围，促进全体员工在轻松愉悦的学习与工作环境中共同交流，共同进步！
